Секс на работе: за и против

Западные ученые смогли выявить такую интересную закономерность: мужчина или женщина, занимающиеся во время обеденного перерыва на работе сексом, увеличивают свою производительность в несколько раз. Что любопытно, руководители ряда компаний, узнав о подобном, стали активно поощрять интим во время обеда (или вместо него), продлевая время перерыва.

Оказывается, давно уже доказано, что мужчины, уверенно шагающие вверх по карьерной лестнице, имеют такую же активную сексуальную позицию. И, тем не менее, почему коллеги не могут подождать конца рабочего дня, уединившись в более интимной и спокойной обстановке? Сексологи выделяют четыре главных причины секса на рабочем месте:

-когда секс – это одна из обязанностей подчиненного;

-секс за продвижение по карьерной лестнице;

– секс ради самого, непосредственно, секса;

– секс, как способ создания крепких отношений, в том числе и семьи.

Многие директора предпочитают брать на работу секретарем девушек модельной внешности. Все дело не только в звонках партнерам и клиентам и наборе простых текстов, но и еще кое в чем. Но стоит понимать, что сексуальные отношения с начальником не всегда бывают продолжительными, и возможность, что они плавно перетекут в нечто более серьезное, почти нулевая.

Ради карьеры к сексу прибегает довольно большой процент людей: 20% мужчин и 30% женщин. Главное, в подобной ситуации, чтобы оба партнера понимали то, ради чего, собственно, затевается их необременительный роман.

Наиболее безболезненный вариант – это секс ради секса. Эта ситуация встречается довольно часто, ведь когда любовников могут в любой момент поймать на «горяченьком» страсть закипает еще сильнее.

Наконец, секс ради ЗАГСа. Большинство женщин почему-то уверено, что можно таким способом заставить понравившегося мужчину жениться на себе. Как показывает практика, все они ошибаются, ведь именно совместная работа чаще всего является причиной развода семейных пар. Поэтому подавляющее большинство современных мужчин предпочитают искать жен за пределами своей работы.